迟嘉瑞
江苏扬州邗江区利民村村干部曹文辉“有想法没办法”的焦虑，不少基层干部都有切身感受：发展有新情况新形势，群众有新愿景新期待，光靠老经验和满腔热忱，已很难打开新局面。克服本领恐慌，需要把学习作为一种生活方式、一种工作方式，有的放矢地补短板、强弱项，在干中学、学中干。
“精神可嘉”不等于本领够用。有的干部以为凭着责任心和吃苦精神就能把事办好，忽视专业知识、客观规律和管理方法的更新，结果好心办不成事，甚至走弯路。要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。干什么学什么、缺什么补什么，一步一个脚印把能解决的问题先解决好，在解决实际问题中增强本领，避免陷入“少知而迷、不知而盲、无知而乱”的困境。
干部善于借助外部支持自我迭代，组织部门也要善于“搭台”。要增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台。应为干部提供精准务实的学习机会和实践锻炼舞台，让干部成长有通道、历练有场景；干部自身也应主动拥抱新平台新机遇，把组织给的机会转化为敢作善为的能力，用更强本领回应群众期待。
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